Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDirekte Kollegen halten meist gut zusammen. Produkt an sich ist spannend.
Produkt ist top und auch das Bürogebäude und dass es eine betriebliche Pensionsvorsorge gibt!
interner Zusammenhalt
Eigener Betriebsrat, gut bezahlt
dass an alles gedacht wurde, um den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten. Gute Essens-/Getränkeoptionen, ein schönes Büro, eine transparente Kultur, du kulture, Flexibele arbeitszeiten & homeoffice, weiterbildung
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Strategiewechsel ohne offensichtliche Gründe. Es scheint so, dass die Firma gegen die Wand gefahren wird.
Leider werden bestimmte Personen geschützt und die können tun und lassen was sie wollen, auch wenn es schaden anrichtet. Da wird nur weg geschaut...Der Mensch steht leider nicht mehr in der Mitte (war früher mal anders).
nicht vorhandene Kommunikation und ständige neue Strategien.
Unternehmen und Arbeitsatmosphäre leidet auf Grund von ein paar wenigen Personen in der Führungsebene massiv
In Einzelfällen hätte bei nicht passender Leistung schneller konfrontiert werden müssen. Trotz hohem Arbeitsanfall und einer tollen Kultur ist es wichtig, dass sich die ein oder andere Führungskraft hier mehr Zeit nimmt und genauer hinsieht. So kam es an einer Stelle (Abteilung) zu einem sehr hohen Arbeitsanfall. Problem wurde erkannt und es wird konstruktiv daran gearbeitet. Bitte weiter so.
Es sollte endlich mit den Machtspielchen aufgehört werden und das Produkt sollte in den Vordergrund. Auch sollten Mitarbeiter die Ergebnisse kritisch hinterfragen nicht abgemahnt werden.
Es wäre auch toll wenn mehr auf die Mütter in Teilzeit geschaut wird, zum Beispiel bieten viele Firmen nach dem zweiten Kind bis zu drei Jahre Karenzzeit an, das wäre toll wenn es dass bei Getzner auch gibt. Eine Essenszulage wäre auch ganz nett.
Es ist wohl wie überall momentan, jeder ist ersetzbar und es heißt es muss gespart werde. Doch gespart wird nur bei den "normalen" Angestellten und nicht im höheren Level.Wer fleißig arbeitet wird nicht gesehen bzw sieht man es als selbstverständlich an wenn man ständig Überstunden macht. Gewisse Positionen werden gefördert ohne sinnhaftigkeit.
Wieder normal mit den Mitarbeitern (=Menschen) umgehen
Aufgaben sollten fair unter den Arbeitenden aufgeteilt werden.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Moderne Bürogebäude
Moderner Arbeitsplatz und eine gute Ausstattung (Laptop, Handy), Poolautos und vieles mehr.
Moderner Arbeitsplatz, neues Bürogebäude, gutes Equipment
Technisch immer top, ergonomische Schreibtische und zum Teil große Büros mit viel Platz, zum anderen mal bisschen kleiner.
Passende Büros und gute IT Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Werkstoffe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Änderungen / Strategie werden nicht kommuniziert, man erfährt Infos nur über den Flurfunk oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausgesprochen schlechte Kommunikation. Vieles wird gar nicht erst kommuniziert, obwohl relevant.
schlecht...klare Kommunikation ist ein Fremdwort besonders seitens Führungsebene
Meisstens erfährt man durch den „Flurfunk“ mehr wie durch Vorgesetzte
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt
durch ehrliche Arbeit, keine Aufstiegschancen. Ohne Vitamin B läuft nichts
Die Firma fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, daher Top
Auch nach aktiv ausgesprochenem Änderungswunsch, bzw. Bereitschaft zur Veränderung wird taktisch vertröstet.
Seitens Personalabteilung wird man meiner Meinung nach forsch abgefertigt; als "undankbar" bzw. "disqualifiziert für X" abgestempelt.
Ich finde man gute Aufstiegschancen, man bekommt immer eine Chance wenn es möglich ist.
